児童指導員（緑区大間木）／トライアル併用
有限会社ナドーワド- 給与月額228,000円〜250,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市緑区大間木４３５−１ あったまぁる風の森
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問トライアル雇用UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月7日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11050-17136561
仕事内容
障がいをもった児童の放課後を、一緒にすごして頂くお仕事です。 楽しい遊びの提案や日常生活補助、おやつ作りやダンス、宿題のサポート、その他のイベントなど。 １０名ほどの児童を４〜５名のスタッフで支援します。 未経験でも心配はいりません。 他業種からの転職も多く、あなたの得意分野が活かせます変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市緑区大間木４３５−１ あったまぁる風の森
最寄り駅：武蔵野線 東浦和駅 から 徒歩18分
勤務時間
(1)(1)9時30分〜18時30分 (2)(2)9時00分〜18時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 18 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 170,000円〜170,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 2.00％ 〜 5.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社ナドーワド
所在地
埼玉県さいたま市緑区大間木４３５−１
設立年
2004年
従業員数
67人
事業内容
訪問介護事業
・障害者自立支援事業（居宅支援）
・障害者自立支援事業（児童ディサービス）
・地域生活支援事業（障害者移動支援）
・相談支援事業
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小川 涼大 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 740万円 |
| 産業分類 | その他の専門サービス業 |
| 会社の特長 | 障害福祉一筋の社員と他業種経験者多くが働く会社です。企画や提案なども積極的に取り上げる社風です。 |
求人特記事項
・残業は基本的にありません。皆さん定時退社します。 ・休憩時間は自由に使える６０分（外出可）です。 ・持ち帰り仕事はありません。 ・引越を伴う転勤はありません。 ・有給は ・ほぼ希望通り ・取得して頂きます。 ・試用期間３ヶ月間に条件の変更はありません。 ＊トライアル期間３ヶ月同条件 ＊【トライアルで応募する方】携行品はハローワーク紹介状と履歴 書で ・選考方法は面接です。（書類選考なし） 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面 により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう