児童指導員（中央区）
有限会社ナドーワド
埼玉県さいたま市中央区鈴谷５−９−２６ ハピネス鈴谷１Ｆ あったまぁる鈴
月額228,000円〜250,000円
正社員
マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり
14日以上前
児童指導員（中央区）
有限会社ナドーワド- 給与時間額1,222円〜1,222円
- 勤務地埼玉県さいたま市中央区鈴谷５−９−２６ ハピネス鈴谷１Ｆ
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月7日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11050-17142661
仕事内容
障害をもった児童の放課後を、一緒にすごして頂くお仕事です。 楽しい遊びの提案や日常生活補助、おやつ作りやダンス、宿題のサポート、その他のイベントなど。 運転業務あり。 １０名ほどの児童を４〜５名のスタッフで支援します。 未経験でも心配はいりません。他業種からの転職も多く、あなたの得意分野が活かせます 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市中央区鈴谷５−９−２６ ハピネス鈴谷１Ｆ
最寄り駅：ＪＲ埼京線 与野本町駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)13時30分〜18時30分 (2)(2)9時30分〜16時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １名 |
| 必要なPCスキル | 入力や文書作成ができれば可 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,050円〜1,050円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社ナドーワド
所在地
埼玉県さいたま市緑区大間木４３５−１
設立年
2004年
従業員数
67人
事業内容
訪問介護事業
・障害者自立支援事業（居宅支援）
・障害者自立支援事業（児童ディサービス）
・地域生活支援事業（障害者移動支援）
・相談支援事業
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小川 涼大 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 740万円 |
| 産業分類 | その他の専門サービス業 |
| 会社の特長 | 障害福祉一筋の社員と他業種経験者多くが働く会社です。企画や提案なども積極的に取り上げる社風です。 |
求人特記事項
＊給与は月末〆翌月月末払い ＊ユニフォーム貸与（無料）です ＊マイカー業務使用歓迎 ・通勤にも使えて駐車場無料です ガソリン代も補助します ＊応募に関する当社への連絡（昼休み可・土曜日不可） 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。