ホームヘルパー（みつばメゾン川口安行）
株式会社ベストケア・パートナーズ
埼玉県川口市大字安行藤八４０８−１ みつばメゾン川口安行
月額285,000円〜300,000円
正社員
完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
事務パート（みつばメゾン川口領家西棟）
株式会社ベストケア・パートナーズ- 給与時間額1,300円〜1,300円
- 勤務地埼玉県川口市領家２丁目２６番８号 みつばメゾン川口領家西棟
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月10日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11050-17412961
仕事内容
住宅型有料老人ホームでの介護事務業務 ・受付、電話応対、ご利用者様への応対（通院対応なども含む） ・パソコン入力（書類作成） ・介護報酬請求業務 ・経理・財務全般の業務（伝票作成・金銭管理） 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
埼玉県川口市領家２丁目２６番８号 みつばメゾン川口領家西棟
最寄り駅：埼玉高速鉄道 川口元郷駅 から 徒歩22分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 22 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,300円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 85歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社ベストケア・パートナーズ
所在地
埼玉県さいたま市南区鹿手袋４−４−１
設立年
2012年
従業員数
806人
事業内容
訪問介護事業
・訪問看護事業
・住宅型有料老人ホーム
・相談支援・研修事業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 日高 立郎 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 住宅型有料老人ホームに入居されている重度障がいや難病をお持ち の方に訪問介護・訪問看護を提供しています。 自社で研修事業を行っており ・介護資格の取得支援も行っています |
求人特記事項
業績に応じ賞与を支給 年２回（６月・１２月） 労働基準法第６１条により ・１８歳未満の方の深夜勤務はありません。 ＊雇用保険は就業時間により該当する場合加入 ＊書類選考／事前に応募書類（履歴書・職務経歴書・ハローワーク紹介状）をメールまたは郵送ください。面接日等 ・後日連絡いたします。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。