一般事務補助／上峰コミュニティホール（中央区上峰）
公益財団法人さいたま市文化振興事業団
埼玉県さいたま市中央区上峰２−３−５ 上峰コミュニティホール
時間額1,200円〜1,200円
パート
完全週休2日制学歴不問年齢不問育休取得実績あり
14日以上前
一般事務補助／西与野コミュニティホール（中央区桜丘）
公益財団法人さいたま市文化振興事業団- 給与時間額1,200円〜1,200円
- 勤務地埼玉県さいたま市中央区桜丘２−６−２８ 西与野コミュニティホール
パート完全週休2日制学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11050-18033461
仕事内容
■公共施設の貸出業務（予約システム入力／書類作成／電話対応／事務補助業務／その他） ■文化事業の補助（講座等） 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市中央区桜丘２−６−２８ 西与野コミュニティホール
最寄り駅：ＪＲ与野本町駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜16時30分 (2)(2)8時30分〜12時30分 (3)(3)12時30分〜16時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル簡単なパソコン入力
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 雇用開始日〜３ヶ月の期間満了後 ・更新の可能性あり 更新の条件：勤務成績 ・態度 ・能力 ・会社の経営状況 ・その他 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 簡単なＥｘｃｅｌ ・Ｗｏｒｄの操作等 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 21 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
公益財団法人さいたま市文化振興事業団
所在地
埼玉県さいたま市南区根岸１丁目７番１号
設立年
1986年
従業員数
375人
事業内容
・文化事業の企画・運営に関する業務 ・さいたま市が設置する施設の管理運営に関する業務 ・本事業団の運営に関する業務（総務・財務）など
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 小島 正明 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 1億6,500万円 |
| 産業分類 | 他に分類されない非営利的団体 |
| 会社の特長 | 公益財団法人として ・文化事業や公共施設の管理運営を通じて市民の皆様が文化芸術に親しめる環境づくりに取り組んでいます。 |
求人特記事項
・雇用開始日は応相談 ・雇い止め規定有り ・書類選考／事前に履歴書 ・ハローワーク紹介状を郵送してください。面接日程等後日連絡いたします。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。