ＡＬＳＯＫ常駐警備スタッフ／越谷市
ＡＬＳＯＫ埼玉 株式会社
埼玉県越谷市大字南荻島３３３７ 越谷中心の施設 ＊就業先の詳細は窓口でお問い合わせください
月額207,600円〜216,600円
正社員
転勤なし賞与あり昇給あり退職金あり
14日以上前
常駐警備スタッフ／越谷市
ＡＬＳＯＫ埼玉 株式会社- 給与時間額1,200円〜1,200円
- 勤務地埼玉県越谷市南荻島３３３７番地 文教大学越谷校舎
パート完全週休2日制転勤なし昇給あり正社員登用あり未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11050-18300361
仕事内容
学校の外周巡回・正門立哨を実施し、学生の通行等の安全確保および異常事態発生時の通報連絡 ※交通誘導はありません。 ※基本的には土日祝日休みですが、オープンキャンパスや学園祭等 の行事により単発の出勤はあります。 ※２人１組の勤務です。 ※現在、女性スタッフが活躍しています。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県越谷市南荻島３３３７番地 文教大学越谷校舎
最寄り駅：東武線 北越谷駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時30分〜16時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ３名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
ＡＬＳＯＫ埼玉 株式会社
所在地
埼玉県さいたま市中央区上落合２−３−４ アルーサＡ館１階
設立年
1989年
従業員数
271人
事業内容
施設の常駐警備業務
・防災業務 「埼玉県多様な働き方実践企業」認定 「埼玉県シニア活躍推進宣言企業」認定
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 川崎 洋嗣 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 警備業 |
| 会社の特長 | テレビコマーシャルでおなじみ ・「ＡＬＳＯＫ株式会社」のグループ企業として ・埼玉県（一部東京都内有）を中心に各種施設の常駐警備業務を展開しています。【既卒者応援宣言企業】 |
求人特記事項
（１）入社時に４日間の研修有り （２）有給休暇日数は勤務年数・勤務日数により付与 （３）交通費実費支給 （４）選考方法：適性検査 ・面接１回 ※入社祝い金あり（社内規定有り） ※週所定労働日数により加入保険は変わります。 ※事業所連絡（昼休み・土日祭日不可） ※履歴書とハローワーク紹介状は選考日に持参して下さい。 「雇い止め規定あり」 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう