カーペット裁断加工と検品梱包等／川口市
株式会社 スプリングヴァレー- 給与月額250,000円〜330,000円
- 勤務地埼玉県川口市安行出羽５ー２ー１９
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月5日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11050-18552361
仕事内容
＊業務用ミシンを使用、経験者優遇 ＊カーペット外周縫製 ＊カーペット検品・仕分・梱包・配達 ＊カーペット裁断 ＊インテリアフェア搬入・搬出 ＊即戦力となるよう努力する方 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
埼玉県川口市安行出羽５ー２ー１９
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキルカーペット内装経験者優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 240,000円〜320,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 24,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 スプリングヴァレー
所在地
埼玉県さいたま市浦和区常盤４−１３−８
設立年
1995年
従業員数
16人
事業内容
インテリア製品輸入卸売業（カーペット・カーテン等
・エコロジーとモダンデザインの融合した高品質製品を製造する欧米メーカーの日本総代理店）
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 泉谷 聡 |
| 従業員数(就業場所) | 11人 |
| 資本金 | 1,600万円 |
| 産業分類 | 家具・建具・じゅう器等卸売業 |
| 会社の特長 | 創業以来 ・環境と健康に優しいインテリアを独占的に直輸入し ・有名百貨店や高級家具専門店 ・ハウスメーカー等に販売する事で ・日本のライフスタイルに対して文化的貢献している。 |
求人特記事項
※ガソリン代支給１０，０００円／月 ※書類選考：事前に履歴書・職務経歴書・ハローワーク紹介状を 郵送またはメール（添付）にてお願いいたします。 面接日等は ・後日連絡します。 送付先 ３３０ー００６１ さいたま市浦和区常盤４ー１３ー８ 株式会社スプリングヴァレー 中田宛 ※事業所連絡（昼休み：不可／土曜：不可） 電話：０４８ー８２３ー５６０１ ＊オンライン自主応募の場合は ・ハローワーク紹介状不要。 【事業主・求職者のみなさまへ】労働契約通知書や労働契約等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう