看護師
社会福祉法人 なないろ会 いちごの花保育園- 給与月額225,300円〜330,600円
- 勤務地埼玉県さいたま市南区鹿手袋３丁目１５−１３
正社員残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月14日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11050-19394361
仕事内容
※ 医療的ケア児のケアと管理保育園で生活する子どものケアと管理を医師の指示の通りに行います ※ 保育補助 ※ ワンフロアの開かれた保育室。 保育士とコミュニケーションを図りながらの仕事です。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市南区鹿手袋３丁目１５−１３
最寄り駅：ＪＲ 埼京線・武蔵野線 武蔵浦和駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル小児科経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 209,300円〜279,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,200 円 〜 2,400 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 なないろ会 いちごの花保育園
所在地
埼玉県さいたま市南区鹿手袋３丁目１５−１３
設立年
2005年
従業員数
200人
事業内容
乳幼児保育・乳幼児保育 子どもの発達や成長に合った保育を担当します。 医療的ケア児事業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 三須 亜由美 |
| 従業員数(就業場所) | 28人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 定員６０名のアットホームな保育園で笑顔いっぱいの毎日です。 生後３か月〜就学前までのお子さんをお預りしています。 有給休暇１００％取得目指してます！ |
求人特記事項
＊駐車場は自己負担となります。自転車・バイク駐輪可（無料） ※事業所連絡 （月〜金曜日 １０時以降：可／昼休み：可／土曜：不可） ☆有給取得率１００％目指してます。 ☆希望休みは必ず取れる環境！ ☆勤務の日は ・定時で帰り ・持ち帰り仕事はゼロ！ ☆大きな行事前日もシフト通りで帰宅できる職場です。 ＊職員の年齢層は２０代から６０代と幅広く ・子育て中の職員も 活躍しています。 ＊見学も随時可能！ ご連絡お待ちしています。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう