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ＤＡＩ★ＫＩＤＳ病児【パート／保育士】五反田
株式会社 ユア- 給与時間額1,700円〜1,700円
- 勤務地東京都品川区東五反田５−９−２２ ＮＴＴ東日本関東病院 健康管理等１Ｆ
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なし昇給あり未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月23日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11050-19947761
仕事内容
体調不良のお子さまをお預かりし、保護者に代わり見守るお仕事！ お子様の状態を観察しながら、安全安心を第一にサポートします！ 対象は１歳児〜未就学児までのお子さまが中心です！ ・ミルクや食事、おむつ交換、着替え、遊び等、 お子様の年齢・発達段階や体調に合わせた対応 ・経過表や日々の保育書類作成 ・園内外の清掃や園内の環境整備 ・保護者対応 ・受診後の回復期にある疾患等のお子様を一時的にお預かりする 保育業務、それに伴う事務作業 ※病児利用がない日は、併設園での保育補助（保育の状況により）
勤務条件
勤務地
東京都品川区東五反田５−９−２２ ＮＴＴ東日本関東病院 健康管理等１Ｆ
最寄り駅：ＪＲ山手線／東急池上線 五反田駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,700円〜1,700円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 ユア
所在地
埼玉県さいたま市緑区東浦和５丁目１２−６ イノビル３０１
設立年
2016年
従業員数
99人
事業内容
保育園の運営・人材派遣 派−１１−３００８０２／紹介：１１−ユ−３００６０１
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 渡邉 佑太 |
| 従業員数(就業場所) | 0人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | あなたの想いを全ての形に 「子どもたちの想い」「保護者の想い」「先生達の想い」私たちは保育に携わる全ての人々の「想い」を尊重しています。 |
求人特記事項
・休憩時間は６時間を超える場合は４５分 ・８時間を超える場合は６０分 ・各種社会保険完備 ※月８０時間（週２０時間）以上勤務の場合は保険加入 変更範囲：変更なし ※オンライン自主応募の場合は ・ハローワーク紹介状不要 【事業主・求職者のみなさまへ】労働契約通知書や労働契約等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう