受付・事務（アークホーム足利堀込店・パート）
アークホーム株式会社
栃木県足利市堀込町字宮前２５０番１ アークホーム足利堀込店
時間額1,200円〜1,400円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
新着
受付・事務（アークホーム足利堀込店・パート）
アークホーム株式会社- 給与時間額1,200円〜1,400円
- 勤務地栃木県足利市堀込町字宮前２５０番１ アークホーム足利堀込店
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり社会保険完備未経験OK年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月27日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11050-20059761
仕事内容
リフォームショールームに来店されたお客様に対して、 接客受付及び事務のお仕事です。 １日の接客人数としては１０名程度になります。 受付、接客と事務の業務割合は８：２ほど。 建築会社やリフォーム会社の経験者は優遇します。 未経験者でもリフォームに興味のある方、笑顔の素敵な方、接客が好きな方なら大歓迎です。 勤務時間、出勤日数についてはご相談ください。 ＊変更範囲：会社の定める業務 副業禁止
勤務条件
勤務地
栃木県足利市堀込町字宮前２５０番１ アークホーム足利堀込店
最寄り駅：東武伊勢崎「福居」駅 から 車5分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,400円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
アークホーム株式会社
所在地
埼玉県さいたま市浦和区上木崎１丁目１３番１号
設立年
1984年
従業員数
458人
事業内容
プライム市場上場企業であるアークランズ株式会社の１００％子会社です。トイレ・キッチンなどの入替工事から全面改装まで
・幅広く手掛けています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 原 隆 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 建築材料卸売業 |
| 会社の特長 | 「住まいを守るハウスドクターとして家と人に寄り添い続け ・関わる全ての方を幸せにする」を企業理念とし ・充実のショールームで信頼されるリフォームを行います。 |
求人特記事項
＊勤務条件（労働時間 ・労働日数）により加入保険・有給日数が異なります。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう