【正社員】夜勤常勤介護職員／（有料老人ホーム）
株式会社メディカル・デザイン ル・レーヴ南浦和
埼玉県さいたま市南区大字大谷口９６７−１
月額212,200円〜230,200円
正社員
マイカー通勤可賞与あり昇給あり退職金あり
14日以上前
新着
介護職員（夜勤専門）／有料老人ホーム
株式会社メディカル・デザイン ル・レーヴ南浦和- 給与時間額1,231円〜1,231円
- 勤務地埼玉県さいたま市南区大字大谷口９６７−１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11050-20412561
仕事内容
＊「ル・レーヴ南浦和」にて介護全般業務に従事していただきます ・１夜勤務：２１，２４０円（１６時間勤務） ・ご利用者様の食事・入浴・排泄介助など ・レクリエーションの企画・実施 「変更範囲：会社の定める業務」
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市南区大字大谷口９６７−１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)16時00分〜10時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護夜勤業務１年以上
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 登用実績なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,231円〜1,231円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社メディカル・デザイン ル・レーヴ南浦和
所在地
埼玉県さいたま市南区大谷口９６７−１
設立年
2005年
従業員数
66人
事業内容
有料老人ホームの経営
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 五十嵐 豊 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 1,200万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 平成１９年３月 ・さいたま市に有料老人ホーム ・デイサービス ・ショートステイをオープン。（株）東日本福祉経営サービスとして展開。グループ全体７００名。 |
求人特記事項
・制服貸与 ・ＪＲ浦和駅よりバス「坊の在家バス停」下車 ＪＲ東浦和駅よりバス「稲荷越バス停」下車 ＪＲ浦和駅・南浦和駅よりバス「本村バス停」下車 徒歩３〜７分 ＊社会保険は就業時間により該当する場合加入となります。 ＊契約更新は ・更新４回／通算契約期間５年です。 ５年経過後は ・ご本人の希望により無期雇用へ転換する制度がありますので ・長期的に安心して勤務いただけます。 ＊オンライン自主応募の場合は ・ハローワーク紹介状不要。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。