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クリーンスタッフ／さいたま市南区
株式会社ジョイライフ
埼玉県さいたま市南区文蔵３−２３−５ ジョイライフさいたま（当社施設）
時間額1,200円〜1,280円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
12日前
新着
クリーンスタッフ ・清掃 ・掃除／さいたま市中央区
株式会社 埼京プロテック- 給与時間額1,196円〜1,196円
- 勤務地埼玉県さいたま市中央区上落合２丁目３ー５
パート残業なし完全週休2日制転勤なし学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11050-20734561
仕事内容
・オフィス共用部の日常的な清掃廊下、共用部、壁面、階段、トイレの場所に応じた清掃 ・併設されている地下駐車場の日常的な清掃床面、手摺り、壁面、トイレの場所に応じた清掃 【業務の変更なし】
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市中央区上落合２丁目３ー５
最寄り駅：ＪＲ埼京線 北与野駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜12時00分 (2)(2)13時00分〜17時00分 (3)(3)8時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキルアプリＳｍａｒｔＨＲ（入社手続き）使用できる方。アプリＬＩＮＥ（勤怠管理）使用できる方。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,196円〜1,196円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール |
会社情報
会社名
株式会社 埼京プロテック
所在地
埼玉県さいたま市桜区田島９丁目３１−１
設立年
1985年
従業員数
65人
事業内容
建物総合管理
・廃棄物収集運搬業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 長谷川 浩一 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 建物等維持管理業 |
| 会社の特長 | 創立以来 ・中央区内の建物総合管理及び廃棄物収集運搬業務を行い ・健全な経営を行っています。 |
求人特記事項
面接は基本ＡＩ面接となります。 ご応募ご希望の方はＥメールアドレスにハローワーク紹介状 ・履歴書を添付してください。 その後こちらからご案内します。 応募書類を事前に送付できない場合ご相談ください。 ＊雇用保険は就業時間により該当する場合加入 ※事業所連絡（昼休み：可／土曜：不可） ※書類選考／事前に電話連絡の上 ・履歴書・ハローワーク紹介状をＥメールにて送付ください。面接日等後日連絡 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。