営業職／川口キュポラ店≪急募≫／川口市
株式会社エイブル 埼玉営業部
埼玉県川口市川口１−１−１ キュポラＡ棟４０５ 川口キュポラ店
月額264,350円〜309,560円
正社員
賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備
14日以上前
新着
≪急募≫清掃（川口市川口）
日本環境マネジメント 株式会社- 給与時間額1,196円〜1,196円
- 勤務地埼玉県川口市川口２丁目１４−１ ＊就業先の詳細は窓口でお問い合わせください
パート残業なし完全週休2日制転勤なし未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり急募
- 掲載日
- 2026年11月6日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11050-21070761
仕事内容
＊玄関、エントランスの掃き・拭き ＊トイレ、給湯室清掃 ＊トイレットペーパー、水石鹸の補充 ＊ロビー通路・階段・事務所清掃 ＊敷地内清掃変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県川口市川口２丁目１４−１ ＊就業先の詳細は窓口でお問い合わせください
最寄り駅：ＪＲ川口駅 から 徒歩10分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,196円〜1,196円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール |
会社情報
会社名
日本環境マネジメント 株式会社
所在地
埼玉県さいたま市浦和区仲町１−１２−１ 片山ビル２Ｆ
設立年
1974年
従業員数
2,000人
事業内容
社会インフラ
・地域
・市民の生活を支えています。指定管理者事業
・ビルメンテナンス
・廃棄物収集運搬などです。コロナ禍や景気に左右されにくい事業です。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 片山 安茂 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 建物等維持管理業 |
| 会社の特長 | 県市町村等官公庁ビルをはじめ ・近年では民間企業ビルに対しても業績を伸ばしている。県内トップクラスの会社と自負しており ・更なる発展を目指しております。 【浦和与野雇用対策協会会員】 |
求人特記事項
※事業所連絡（昼休み：可／土曜：不可） 面接は基本ＡＩ面接となります。 ご応募ご希望の方はメールアドレスにハローワーク紹介状 ・履歴書を添付してください。 その後こちらからご案内します。 応募書類を事前に送付できない場合ご相談ください。 ＊雇用 ・試用期間等についての詳細は ・事務所に確認して下さい。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。