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清掃／さいたま市桜区栄和
日本環境マネジメント 株式会社
埼玉県さいたま市桜区栄和３−３−２７ ※就業先の詳細は窓口でお問合わせ下さい。
時間額1,196円〜1,196円
パート
残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なし
5日前
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斎場の日常清掃／さいたま市桜区 ４０２９
アイル・コーポレーション株式会社- 給与時間額1,350円〜1,350円
- 勤務地埼玉県さいたま市桜区下大久保１５２３−１ 浦和斎場
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月9日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11050-21158561
仕事内容
さいたま市桜区下大久保バス停徒歩１０分の 浦和斎場の短時間清掃をお願いします。 〇トイレ清掃 〇喫煙所清掃 〇ドライバー控室清掃 特別な経験は必要ありませんのでご安心ください。家庭内清掃の延長感覚で働けます。 パートや中高年・シニア・６０歳以上の方、女性活躍中！ 【業務の変更なし】
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市桜区下大久保１５２３−１ 浦和斎場
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜15時00分
休日
月水木金日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,350円〜1,350円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
アイル・コーポレーション株式会社
所在地
埼玉県さいたま市浦和区常盤２−９−１０
設立年
1967年
従業員数
2,200人
事業内容
総合ビルメンテナンス業。オフィスビルから商業施設
・病院
・文化施設
・公園緑地の清掃
・警備
・総合管理まで幅広い事業展開をしています。ＰＦＩや指定管理者制度への取り組みも進めています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 井古田 晃伸 |
| 従業員数(就業場所) | 2人 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 産業分類 | 建物等維持管理業 |
| 会社の特長 | 取引先の多くは官公庁や民間大手企業です。未経験の方でも安心して始められるよう研修制度も充実。≪浦和与野雇用対策協会会員≫ 般１１−３００３３２ |
求人特記事項
〇週２日〜勤務相談可能 〇高時給１，３５０円 〇Ｗワーク（兼業・副業可） 〇車通勤可 〇交通費規定支給 〇シニアパート・アルバイト活躍中 〇主婦（夫）パート活躍中 〇中高年パート・アルバイト活躍中 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。