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保育士／東京都板橋区
株式会社ココカラデザイン- 給与月額246,000円〜300,000円
- 勤務地東京都板橋区成増５−１７−１０ヴィラ成増１階
正社員残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備託児施設あり未経験OK学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月10日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11050-21303861
仕事内容
０〜２歳児を対象とした小規模保育園です。 職員同士の連携がよく、困ったときはすぐ相談できる、 長く安心して働ける職場です。 ・お子さまを同じ園に預けながら勤務できる体制あり （※保育料無料・利用条件・定員状況あり） ・残業は原則ありません（行事等がある場合でも月５時間未満） ・持ち帰り業務は行っていません ・車通勤相談可能 ※ブランクのある方、子育て中の方も歓迎します。 業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
東京都板橋区成増５−１７−１０ヴィラ成増１階
最寄り駅：東武東上線 成増駅 から 徒歩16分
勤務時間
記載なし
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 16 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 246,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社ココカラデザイン
所在地
埼玉県さいたま市浦和区岸町７丁目１２−１
設立年
2017年
従業員数
50人
事業内容
当社は不動産事業
・保育園開設
・運営コンサルティング事業を柱として躍進してまいりました。その中で保育園開園
・運営のノウハウを培い自社にて企業主導型保育園の開園をするに至りました。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 清水 慎人 |
| 従業員数(就業場所) | 18人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 不動産代理業・仲介業 |
| 会社の特長 | 平均年齢は３０歳と若い世代で構成された会社です。「個々（ココ）をしっかり表現（デザイン）できる環境 ・自ら楽しみを見つけられる環境を創造していく」を保育理念に掲げ楽しく保育してます |
求人特記事項
＊書類選考／事前に応募書類（履歴書・職務経歴書・ハローワーク紹介状）をメールまたは郵送ください。面接日等 ・後日連絡 ※オンライン自主応募の場合は ・ハローワーク紹介状不要 【事業主・求職者のみなさまへ】労働契約通知書や労働契約等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう