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児童発達支援事業所スタッフ
社会福祉法人 みんなぎ- 給与時間額1,800円〜2,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市緑区原山２−３−３２
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月12日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11050-21424161
仕事内容
定員１０名の児童発達支援事業所・放課後等デイサービスにおいて、子どもたちの成長を支援していただくスタッフを募集します。 当事業所は、２０２６年５月に開所した新しい施設です。子ども一人ひとりの発達段階や個性に寄り添いながら、日常生活や遊び、さまざまな活動を通して、成長や自立に向けた支援を行っています。 新しい事業所のため、職員同士で意見を出し合いながら、より良い支援や働きやすい職場環境を一緒につくっていただける方を歓迎します。子どもたちと丁寧に関わり、その成長を喜びながら支援に取り組んでいただける方をお待ちしています。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市緑区原山２−３−３２
最寄り駅：浦和駅 から 徒歩20分
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 新規事業所設立 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 勤務実績と本人の希望による |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,800円〜2,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 みんなぎ
所在地
埼玉県さいたま市緑区原山二丁目３番２６号
設立年
2015年
従業員数
58人
事業内容
平成２８年４月に開園した私立の認可保育所です。０才から５才迄のお子さんを対象として
・丁寧な保育を目指せる園作りを進めております。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 相川 英輝 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 1,200万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 「人は一人で生きるんじゃない ・一緒にいきるんだ」を理念として ・すベて１から保育園を作っています。可能性をさがしにいきませんか。 |
求人特記事項
＊雇用保険・社会保険は就業時間数に応じて加入 ＊書類選考／事前に応募書類（履歴書・職務経歴書・ハローワーク紹介状・資格証）を郵送ください。面接日等 ・後日連絡 ※オンライン自主応募の場合は ・ハローワーク紹介状不要 【事業主・求職者のみなさまへ】労働契約通知書や労働契約等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう 駐車場利用希望の方は要相談となります。