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薬局事務員【やまとどう薬局芝中田店／他 川口市内】
有限会社やまと堂
埼玉県川口市芝中田１−３０−１２ 「やまとどう薬局 芝中田店」
月額201,000円〜201,000円
正社員
残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり
1日前
新着
薬局事務員【やまとどう薬局東本郷店／他 川口市内】
有限会社やまと堂- 給与月額201,000円〜201,000円
- 勤務地埼玉県川口市大字東本郷１４３０−３ 「やまとどう薬局 東本郷店」
正社員残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月13日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11050-21529861
仕事内容
・調剤薬局における処方箋のコンピューター入力及び請求業務 ・患者さんとの対応 ・調剤補助変更範囲：会社の定める業務 ※就業時間は、となりの医療機関に合わせて店を閉めますので、多少前後いたします。
勤務条件
勤務地
埼玉県川口市大字東本郷１４３０−３ 「やまとどう薬局 東本郷店」
最寄り駅：埼玉高速鉄道 鳩ケ谷駅 から 車10分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜18時00分 (2)(2)9時00分〜15時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル医療事務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード ・エクセルを使って定形フォームへの入力が出来る事 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 201,000円〜201,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
有限会社やまと堂
所在地
埼玉県さいたま市桜区大字五関１５０番地１
設立年
2003年
従業員数
30人
事業内容
調剤薬局の運営及び調剤薬局開設に於ける営業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 杉崎 政永 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 医薬品・化粧品小売業 |
| 会社の特長 | 埼玉県で調剤薬局を運営しております。 |
求人特記事項
・制服貸与 ・マイカー通勤の場合 ・会社規定により交通費支給 無料駐車場有り ・土曜日に出勤調整が可能な方 ※電話連絡の上 ・応募書類を送付してください。 書類選考の上 ・追って連絡を致します。 メールで応募書類データを添付していただけると より早く選考を行うことが可能です。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知者や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。