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上水道・貯水槽の交換 ・修繕作業
株式会社 セイウン- 給与月額260,000円〜350,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市桜区田島９−３１−１
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月13日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11050-21530061
仕事内容
◆未経験者歓迎！◆ 生活インフラを安全に支え、地道ですが、地域に貢献できる仕事です。 （作業エリア１都６県） 丁寧に指導いたします。 やる気のある方募集 経験者尚歓迎します。 生活に絶対的に必要な水道水を供給する施設内の貯水槽、配管等の修繕変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市桜区田島９−３１−１
最寄り駅：ＪＲ武蔵野線 西浦和駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)7時30分〜16時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル水道管工事経験
・知識
・技能ある方歓迎
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 230,000円〜320,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 8,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 70歳） |
| 再雇用 | あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール |
会社情報
会社名
株式会社 セイウン
所在地
埼玉県さいたま市桜区田島９−３１−１
設立年
1966年
従業員数
246人
事業内容
指定管理者事業／ビル総合管理／廃棄物管理／浄化槽清掃／公園管理運営事業／下水道管理／その他事業（経営資産管理・不動産の賃貸・管理・保有・その他各種請負業務）
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 黒川 晴予 |
| 従業員数(就業場所) | 57人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 一般廃棄物処理業 |
| 会社の特長 | 「人間として正しいことを追求する」を社是とし ・地域社会の皆様に貢献しながら ・日々成長できる会社でありたいと思っています。 |
求人特記事項
現在：上水道整備チームは５名で稼働しております。 （内訳：６０歳代２名 ・５０歳代 ・４０歳代１名） 女性も活躍中です。 作業品質の信頼度が高く ・受注数の増加傾向にあります。 業務量がこれからも見込まれるためのチーム増員の募集です。 職人経験者求む。 未経験でも新しい仕事に貪欲で ・やる気のある方なら可です。 チームワークの良さが強みです。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう