建築施工管理
株式会社 黒須建設- 給与月額300,000円〜500,000円
- 勤務地埼玉県久喜市上町２７−３７
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11080-07985861
仕事内容
◎新築一戸建て（注文住宅）の建築工事全体の進行管理・スケジュール調整の仕事を行います。 ＊現場は久喜、白岡、春日部、加須、さいたま市が中心に状況に応じて栃木県の現場となります。 ※現場監督経験ある方を求めます。 ※６０歳以上の方の応募もご相談ください。 ※変更の範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県久喜市上町２７−３７
最寄り駅：ＪＲ宇都宮線・東武伊勢崎線 久喜駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時00分〜18時00分
休日
水木その他
応募条件
必要な経験・スキル現場監督実務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 300,000円〜500,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 1.50％ 〜 5.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均15時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 黒須建設
所在地
埼玉県久喜市上町２７−３７
設立年
1973年
従業員数
20人
事業内容
当社の木造建築は
・安全で快適な暮らしを実現するための家作りを基本としています。大手メーカーのチョイスプランとは違い
・当社では
・完全フリープラン・フルオーダー型の家作りを行っています
ホームページ
http//www.kuros.co.jp
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小堀 彰久 |
| 従業員数(就業場所) | 14人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 木造建築工事業 |
| 会社の特長 | 日々向上して最高ブランドの商品をつくり ・黒須建設と関わるすべての人を幸福にすることを経営理念としています。１９７３年に設立し ・久喜周辺に密着して注文住宅事業を手がけ ・展開している。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤の場合は ・ガソリン代を全額支給。 ＊夏季・年末年始休暇（合計１５日） ＊年間休日とは別途リフレッシュ休暇制度有 リフレッシュ休暇３日＋定休２日 ５日間の連休制度 ＊水・木曜日は原則休日（年９日程度木曜日出勤有） ＊応募の際は ・電話連絡の上 ・応募書類を郵送して下さい。 書類選考後 ・面接日時等を連絡します。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の 労働条件を必ず確認しましょう。