介護職（特別養護老人ホーム）
社会福祉法人 平盛会 光乃里- 給与時間額1,196円〜1,196円
- 勤務地埼玉県白岡市荒井新田３５９−１
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11080-08015261
仕事内容
◎施設入所者様の日常生活における介護業務 ・食事介助 ・入浴介助 ・排泄介助 ・入所者様とのレクリエーション等 ※入所者：８０名 ※介護スタッフ：３７名 ※介護経験は特養経験なくても歓迎 ※変更範囲：変更無し
勤務条件
勤務地
埼玉県白岡市荒井新田３５９−１
最寄り駅：ＪＲ宇都宮線 白岡駅 から 車20分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜16時00分 (2)(2)9時30分〜18時30分 (3)(3)7時00分〜12時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 勤務態度が良好なこと |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,196円〜1,196円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 5 円 〜 10 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 平盛会 光乃里
所在地
埼玉県白岡市荒井新田３５９−１
設立年
1996年
従業員数
105人
事業内容
高齢者の入浴 食事等の介護 その他の日常生活上のお世話
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 井上 町子 |
| 従業員数(就業場所) | 61人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 明るく働き易い環境で ・あたたかさを大切にしている職場です。 埼玉県より ・多様な働き方（ゴールドマーク）の認定施設で ・仕事をしながらスキルアップもできます。 |
求人特記事項
＊契約更新は１年ごととなります。 ＊年次有給休暇は法定通り付与。 ＊週所定労働時間により ・加入保険は変わります。 ＊マイカー通勤の場合は ・規定により距離に応じて通勤手当支給。 ＊片道２．０キロから通勤手当は支給されます。 ＊勤務実績により正職員への登用あります。 ＊賞与は１年間の勤務経過後から支給します。 ＊賃金は経験・能力によります。 ※高年齢者歓迎 ＊応募の際は電話連絡をお願いします。面接日時等を調整させて いただきます。応募書類は面接時に持参してください。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。