ヘルパー業務（ホームヘルパー２級資格必須）
有限会社 ＴＣＳやすらぎグループ
埼玉県北葛飾郡杉戸町清地６丁目２−７ 「デイサービスやすらぎ」（グループホームやすらぎと同敷地内）
時間額1,230円〜2,000円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
夜間専門介護スタッフ＜急募＞ ホームヘルパー２級資格必須
有限会社 ＴＣＳやすらぎグループ- 給与時間額1,230円〜2,000円
- 勤務地埼玉県北葛飾郡杉戸町清地６丁目２−７ 「グループホームやすらぎ」
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり急募
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11080-08051861
仕事内容
◎グループホームやすらぎでの入居者に対する介護全般を行なって いただきます。 ＊食事の介助 ＊排泄の介助 ＊その他の業務 ※入居者：９名以下 ※担当スタッフ：３名 ※変更範囲：変更無し
勤務条件
勤務地
埼玉県北葛飾郡杉戸町清地６丁目２−７ 「グループホームやすらぎ」
最寄り駅：東武スカイツリーライン 東武動物公園駅 から 車10分
勤務時間
(1)17時00分〜9時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ３名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,230円〜2,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 510分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 ＴＣＳやすらぎグループ
所在地
埼玉県北葛飾郡杉戸町清地６丁目２−７
設立年
2000年
従業員数
20人
事業内容
居宅介護支援事業・認知症対応型共同生活介護 訪問介護・通所介護
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 大場 昭夫 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | グループホームでは ・家庭的な雰囲気の中で有意義な時間を過ごし ・自立を促す援助をしている。デイサービスでは ・一般高齢者と失語症者と曜日を分けて対応している。 |
求人特記事項
＊年次有給休暇は法定通り付与。 ＊週所定労働時間により加入保険が変わります。 ※昇給 ・賞与は業績による。 ※正社員への登用有り。 ＊応募の際は電話連絡をお願いします。 面接日時等を調整させていただきます。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書の書面により採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。