訪問入浴看護師 【春日部】
株式会社ＡＳＣａｒｅ 東京支店
埼玉県春日部市粕壁東２−３−４０ グレースヒル橋本２０２ アスケア訪問入浴 春日部
月額269,000円〜269,000円
正社員
完全週休2日制賞与あり昇給あり退職金あり
14日以上前
訪問リハビリ（春日部）
株式会社 リハビリコンパス- 給与月額300,000円〜320,000円
- 勤務地埼玉県春日部市薄谷７８ リハビリこんぱす訪問看護ステーション
正社員残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11080-08062361
仕事内容
・訪問リハビリの実施 ・訪問リハビリの計画 ・サービス担当者会議の出席 ・退院前カンファレンスの参加変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県春日部市薄谷７８ リハビリこんぱす訪問看護ステーション
最寄り駅：東武線 一ノ割駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日
応募条件
必要な経験・スキル訪問での勤務経験があれば優遇。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 電子記録のため ・スマホでの記録作業はあります。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 300,000円〜320,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 リハビリコンパス
所在地
埼玉県春日部市梅田本町２丁目５−５ 桐要ビル３−Ｂ
設立年
2011年
従業員数
120人
事業内容
平成２３年に創業し
・訪問看護
・通所介護
・居宅介護支援
・訪問介護定期巡回などを運営しています。安心できるケアと確かな自立支援で地域からそして働くスタッフも選ばれ続けています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 袴田 徹 |
| 従業員数(就業場所) | 12人 |
| 資本金 | 1万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 私たちの使命は ・病気や障害を抱えても高齢になっても思い出や希望の詰まった在宅で最期まで自分らしく生きられるように支援すること ・そして胸を張って誇れる仕事ができる会社をつくることです |
求人特記事項
＊応募の際は電話連絡をお願いします。面接日時等を調整させてい ただきます。 応募書類は面接時に持参してください。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件 を必ず確認しましょう。