計画作成担当者（施設ケアマネ）白岡市
株式会社 東日本福祉経営サービス ル・レーヴ新白岡- 給与時間額1,425円〜1,425円
- 勤務地埼玉県白岡市新白岡９丁目３−３
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11080-08100061
仕事内容
介護付有料老人ホームにて、施設ケアマネとしてご入居者様のケアプラン作成を中心とした介護支援専門員業務を担当していただきます。 ・ケアプラン（介護サービス計画）の作成 ・ご入居者様、ご家族様との相談対応 ・サービス担当者会議の実施 ・関係機関との連絡、調整 ・介護記録等の書類作成 等変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
埼玉県白岡市新白岡９丁目３−３
最寄り駅：ＪＲ宇都宮線 新白岡駅 から 徒歩9分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 登用実績なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 9 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,425円〜1,425円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 東日本福祉経営サービス ル・レーヴ新白岡
所在地
埼玉県白岡市新白岡９丁目３−３
設立年
2002年
従業員数
743人
事業内容
介護保険法に基づく各種介護事業有料老人ホームの運営
・高齢者福祉施設の運営
・福祉事業コンサルティング業。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 五十嵐 豊 |
| 従業員数(就業場所) | 16人 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 現在弊社では ・介護付有料老人ホームを中心に介護サービスの提供を行っています。「心温まる介護」「心豊かな生活」「心からの笑顔」の【３つの心】を運営理念としております。 |
求人特記事項
＊契約更新は ・更新４回／通算契約期間５年です。 ５年経過後は ・ご本人の希望により無期雇用へ転換する制度がありますので ・長期的に安心して勤務いただけます。 ＊年次有給休暇は法定通り付与します。 ＊週所定労働時間により ・加入保険は変わります。 ＊応募前職場見学をすることができます。 職場見学の際は ・ハローワークを通して連絡をお願いします。 応募の際はハローワーク紹介状が必要です。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件 を必ず確認しましょう。