薬剤師
有限会社 関薬局- 給与時間額2,000円〜2,500円
- 勤務地埼玉県北葛飾郡杉戸町大字下高野１７６２−３ ぽらりす薬局
パート完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11080-08191161
仕事内容
保険薬局での調剤、医療品販売及び付帯する業務のお仕事です。 具体的には以下の通りです。 ・患者様の接客対応 ・調剤業務 ・服薬指導 ・処方箋監査・薬歴管理 ・ＯＴＣ商品の在庫チェック ・レジ会計 ・在宅訪問（個人宅・施設） ・処方箋１日７０枚〜８０枚 ※変更の範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
埼玉県北葛飾郡杉戸町大字下高野１７６２−３ ぽらりす薬局
最寄り駅：東武日光線 杉戸高野台駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜18時00分 (2)(2)10時00分〜19時00分 (3)(3)9時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル調剤経験 電子薬歴が対応可能 基本的なＰＣ操作
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ０ |
| 必要なPCスキル | Ｅｘｃｅｌ ・Ｗｏｒｄ（文章作成や計算ができるレベル） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 2,000円〜2,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1時間あたり 1.00％ 〜 5.00％（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
有限会社 関薬局
所在地
埼玉県幸手市東３丁目１−１
設立年
1976年
従業員数
40人
事業内容
保険調剤薬局
・処方箋調剤。内科
・外科
・整形外科
・泌尿器科
・皮膚科
・婦人科
・小児科等の応需
・在宅も応需。 県内３店舗
・医薬品等販売
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 林 亮志 |
| 従業員数(就業場所) | 12人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 医薬品・化粧品小売業 |
| 会社の特長 | 関わる全ての人々にプラスαを提供する薬局を目指しています。地域密着型の薬局で相談されやすい店づくりを心掛けています。 |
求人特記事項
＊傭い止め規程あり ＊年次有給休暇は法定通り付与。 ＊応募の際は ・電話連絡の上 ・応募書類を送付して下さい。 書類選考後 ・面接日時等を連絡します。 ＊オンライン応募の際は ・ハローワークの紹介状は不要です。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件 を必ず確認しましょう。