介護職［さいたま市西区／扇の森ＷＥＳＴ］
社会福祉法人 永寿荘
埼玉県さいたま市西区中釘２３４５−１ 「特別養護老人ホーム扇の森ＷＥＳＴ」
月額219,000円〜259,000円
正社員
残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
バーテンダー【ＢＡＲ ＷＥＳＴ ＣＯＡＳＴ】
株式会社ＬｕｍｉＬｉｎｋ- 給与月額240,000円〜400,000円
- 勤務地埼玉県春日部市中央１−４８−３−３０１
正社員残業なし完全週休2日制年間休日120日以上転勤なし賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11080-08208661
仕事内容
◎お客様に、カクテルと料理を提供。 ◎お客様との会話を楽しみながら、お酒やカクテル、ソフトドリン クの提供を行うお仕事です。簡単な軽食の提供などもお願いしま す。接客が好きな方やお酒に興味がある方は大歓迎です。 ◎未経験の方も丁寧にサポートしますので、安心してご応募くださ い。 〈具体的には〉 ・お客様対応 ・メニュー、レシピ開発 ・在庫管理、発注業務 など変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県春日部市中央１−４８−３−３０１
最寄り駅：東武スカイツリーライン 春日部駅 から 徒歩4分
勤務時間
(1)20時00分〜4時00分
休日
月日その他
応募条件
必要な経験・スキル調理師免許保有者優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 4 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 記載なし |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 230,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社ＬｕｍｉＬｉｎｋ
所在地
埼玉県春日部市備後西４−１５−６９
設立年
2025年
従業員数
10人
事業内容
飲食事業の会社です
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 仲里友来 |
| 従業員数(就業場所) | 2人 |
| 資本金 | 10万円 |
| 産業分類 | バー，キャバレー，ナイトクラブ |
| 会社の特長 | 家族のような温かいチームワークを大切にし ・社員同士が協力しながら活気ある職場です。 |
求人特記事項
＊応募の際は ・電話連絡の上 ・応募書類を送付して下さい。 書類選考後 ・面接日時等を連絡します。 ＊オンライン自主応募の場合は ・ハローワーク照会状は不要です。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。