小規模多機能型居宅介護での看護スタッフ（上尾市）
株式会社 福祉の街
埼玉県上尾市浅間台３−２０−６ 「小規模多機能ふくしのまち北上尾」
月額285,540円〜285,540円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
看護小規模多機能型居宅介護の看護師（旧庄和町）
株式会社 福祉の街 ふくしのまち春日部- 給与時間額1,850円〜1,850円
- 勤務地埼玉県春日部市金崎９８２−１
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月7日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11080-08504661
仕事内容
＊日勤帯のお時間でお客様の機能訓練やバイタルチェック、記録などを中心に施設介護のお手伝いをいただきます。 また、利用者様宅への訪問看護を提供します。 ・利用者定員：２９名業務の変更の範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
埼玉県春日部市金崎９８２−１
最寄り駅：東武アーバンパークライン 南桜井駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)7時30分〜16時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２６名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,850円〜1,850円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 福祉の街 ふくしのまち春日部
所在地
埼玉県春日部市金崎９８２−１
設立年
1980年
従業員数
503人
事業内容
介護保険適用介護サービス（訪問入浴・訪問介護・居宅介護支援事業・福祉用具販売及びレンタルサービス・通所介護・小規模多機能型居宅介護・訪問看護・グループホーム）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 大島 亮作 |
| 従業員数(就業場所) | 25人 |
| 資本金 | 4,500万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 埼玉県内で最初の訪問入浴サービス会社で ・県内最大の顧客数を有しています。お客様第一主義を基本理念としています。 |
求人特記事項
＊年次有給休暇は法定通り付与。 ＊週所定労働時間により ・加入保険は変わります。 ＊雇い止め規程有り ＊応募の際は電話連絡をお願いします。面接日時等を調整させて いただきます。 「オンライン自主応募可」自主応募の場合は紹介状不要。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。