機械オペレーター
株式会社 日金 埼玉製造所- 給与月額206,480円〜283,240円
- 勤務地埼玉県久喜市清久町６−１
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月10日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11080-08613861
仕事内容
◎弊社加工内容はドライラミネート、ポリエチレンラミネート、ウェットラミネート（糊貼）、ワックスラミネート、印刷、コーティング、型付け、スリットを行っており、その機械のオペレーターです。 ※長く勤められる方を募集しています。 ※男女共に活躍している職場です。 ※変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
埼玉県久喜市清久町６−１
最寄り駅：ＪＲ宇都宮線・東武伊勢崎線 久喜駅 から 車10分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 206,480円〜283,240円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 1.00％ 〜 2.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均25時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 日金 埼玉製造所
所在地
埼玉県久喜市清久町６−１
設立年
1958年
従業員数
75人
事業内容
アルミ箔を中心とした金属箔
・紙
・プラスチックフィルム等の単体又は複合構成品による貼合せ（ドライ・ウェット・ポリ・ワックスラミ）
・印刷
・型付け
・スリット加工を行っています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 取締役所長 |
|---|---|
| 代表者名 | 青木 幸平 |
| 従業員数(就業場所) | 48人 |
| 資本金 | 4,800万円 |
| 産業分類 | その他の非鉄金属製造業 |
| 会社の特長 | 食品用包装材料の製造が全体の７割を占める衛生的な工場です。 当工場は豊富な貼合せとスリターまでの一貫製造が行えるため ・お客様に早く製品を提供して喜ばれております。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤者は駐車場あり ・規程により通勤費支給。 ※賃金下限値は ・高卒１年以内の方を対象としたものです。 それ以外の方は ・年齢及び今までの正社員としての勤続年数を 考慮して決定します。 ＊応募の際は ・電話連絡の上 ・応募書類をＥメールで送付または 郵送して下さい。 書類選考後 ・面接日時等を連絡致します。 ※職務経歴書は自己アピール書でも可。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。