スポーツジム・デイサービスヘルパー（小手指）
白馬メディケアサービス株式会社
埼玉県所沢市小手指町１−１６−４ 地下１階
時間額1,200円〜1,200円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なし昇給あり
14日以上前
スポーツジム業務（受付）
株式会社シンセイ アットワンスポーツ- 給与時間額1,235円〜1,235円
- 勤務地埼玉県春日部市下大増新田６６−１ かすかべ湯元温泉内 東武線 春日部駅（西口）から かすかべ湯元温泉行きバス 終点で下車すぐ
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年9月14日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11080-08650261
仕事内容
◎スポーツクラブ「アットワンスポーツ」 ＊入会・会員受付業務 ＊スポーツ器具の使用説明 ＊清掃等 ※未経験者の方も是非ご応募下さい。 ※土日祝日、勤務できる方歓迎いたします。 変更範囲：変更無し
勤務条件
勤務地
埼玉県春日部市下大増新田６６−１ かすかべ湯元温泉内 東武線 春日部駅（西口）から かすかべ湯元温泉行きバス 終点で下車すぐ
最寄り駅：東武アーバンパークライン 春日部駅 から 車15分
勤務時間
(1)(1)14時00分〜18時00分 (2)(2)18時00分〜22時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキルスポーツクラブでの経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,235円〜1,235円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社シンセイ アットワンスポーツ
所在地
埼玉県春日部市下大増新田６６−１ かすかべ湯元温泉内 東武線 春日部駅（西口）から かすかべ湯元温泉行きバス 終点で下車すぐ
設立年
1976年
従業員数
43人
事業内容
スポーツクラブ運営
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | マネージャー |
|---|---|
| 代表者名 | 小倉 るみ |
| 従業員数(就業場所) | 11人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | スポーツ施設提供業 |
| 会社の特長 | アットホームなジムです。 プール ・ジムで無理なく運動が出来る施設です。 |
求人特記事項
＊年次有給休暇は法定通り付与。 ＊週所定労働時間により ・加入保険は変わります。 ＊応募の際は電話連絡をお願いします。面接日時等を調整させてい ただきます。 応募書類は面接時に持参してください。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。