管理栄養士
社会福祉法人 元気村 介護老人保健施設 栗橋ナーシングホーム 翔裕園- 給与月額228,880円〜266,500円
- 勤務地埼玉県久喜市小右衛門字道下９５１−１
正社員完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月15日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11080-08697861
仕事内容
・栄養ケアマネジメント等、栄養業務における全般 ・委託の給食会社との連携 ・給食管理業務全般 ・その他、行事イベント、食レク等の提案、実施変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県久喜市小右衛門字道下９５１−１
最寄り駅：東武日光線 南栗橋駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコン入力できること |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,800円〜215,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 800 円 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均9時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 元気村 介護老人保健施設 栗橋ナーシングホーム 翔裕園
所在地
埼玉県久喜市小右衛門字道下９５１−１
設立年
1993年
従業員数
1,453人
事業内容
老人保健法に基づいて設置・運営される施設です。症状が安定していて入院や加療の必要のない方やご家庭で寝たきりの方など
・家庭生活の復帰をめざす方のご支援をさせていただいております。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 神成 裕介 |
| 従業員数(就業場所) | 138人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 「家族主義」をモットーとし ・特養 ・老健 ・障害福祉サービスなど幅広い事業を展開している法人です。また「心に触れる介護」＝「感動介護」の実践に取り組んでいます。 |
求人特記事項
＊ユニフォーム貸与 ＊車通勤可（無料駐車場あり） ＊遅刻早退欠勤の場合は ・給与から控除します。 ＊転勤の可能性は ・会社の提案に本人が同意希望した時のみです。 ※その他の勤務先は鴻巣市・蓮田市・川口市 ＊身だしなみ多様化もスタートし ・あなたらしく働けます。 ＊応募の際は ・電話連絡の上 ・面接日前日までに到着するように 応募書類を送付もしくは面接当日持参下さい。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。