開発試作補助 週３日勤務〜
株式会社 デリカシェフ- 給与時間額1,200円〜1,200円
- 勤務地埼玉県久喜市清久町４９番地２
パート転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月15日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11080-08718861
仕事内容
◎大手コンビニ向け（サラダ・惣菜）の開発をサポートするお仕事です。 ・決められたレシピをもとに、食材のカットや調味料の計量など、試作品づくりをお願いします。 ・特別な調理スキルは不要。 ・家庭料理ができれば問題ありません。 ＊月・火・木の週３日勤務で、無理なく働けるのも魅力です。 ＊毎日、クリーニング済みの作業着を貸与 ＊扶養内勤務が可能です。 ※変更の範囲：当社の定める業務
勤務条件
勤務地
埼玉県久喜市清久町４９番地２
最寄り駅：ＪＲ宇都宮線・東武伊勢崎線 久喜駅 から 車15分
勤務時間
(1)8時50分〜15時50分
休日
水土日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 過去３年で１名実績あり |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | な し |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 デリカシェフ
所在地
埼玉県久喜市清久町４９番地２
設立年
1985年
従業員数
1,400人
事業内容
セブンイレブンで販売されているオリジナルのサラダ
・惣菜
・洋菓子を製造しております。首都圏約２，５００店舗に毎日お届けしております。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 馬籠 信男 |
| 従業員数(就業場所) | 550人 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 産業分類 | その他の食料品製造業 |
| 会社の特長 | セブンイレブン向け食品を支える安定工場。平均勤続１３年 ・女性も長期活躍中。男性の育休実績もあり ・安心して長く働ける職場です。 |
求人特記事項
・月曜日 ・火曜日 ・木曜日の週３日勤務の方を募集します →さらに働きたい方は金曜日も就労可能 ・調理経験は不問（家庭料理レベル程度で就労可能） ＊年次有給休暇は入社６カ月後に法定通りの日数を付与。 ＊週所定労働時間により ・加入保険は変わります。 （週３日勤務は未加入 ・週４日勤務は加入対象） ＊応募の際は電話にてご連絡をお願いします。 その際に ・面接日時等を調整させていただきます。 応募書類は面接時に持参してください。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。