看護助手
医療法人 土屋小児病院- 給与月額208,000円〜256,000円
- 勤務地埼玉県久喜市久喜中央３丁目１−１０
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月28日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11080-08830461
仕事内容
看護師の業務を補助する。 病室の簡単な清掃を行う。 病室の環境整理を行う。 リネン交換を行う。 食事の配膳を行う。 預かり患者のミルクを与える。 オムツ交換を行う。 患者の身の回りの世話をする。 患者が快適に過ごせるよう支援する。 夜勤業務がある。（月４〜５回程度） ※変更の範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県久喜市久喜中央３丁目１−１０
最寄り駅：ＪＲ宇都宮線・東武伊勢崎線 久喜駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)9時00分〜18時00分 (3)(3)16時30分〜9時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 183,000円〜231,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 9,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人 土屋小児病院
所在地
埼玉県久喜市久喜中央３丁目１−１０
設立年
1976年
従業員数
120人
事業内容
小児科
・内科
・アレルギー科
・皮膚科
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 土屋 喬義 |
| 従業員数(就業場所) | 120人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 小児専門病院 ３２０列ＣＴ ・１．５ＴＭＲＩ ・全自動生化学分析器 ・医療用コンピューターなど ・最新の診療設備をそろえています。 |
求人特記事項
※通勤手段は公共機関（電車・バス）での通勤を推奨致します。交 通費は ・公共機関の場合 ・当院が全額負担致します。 ＊現在 ・職員駐車場が満車で駐車出来ない時があります。車通勤を ご希望の際 ・満車時は近隣の有料駐車場へ駐車して頂くことを ご了承下さい。駐車料金は自己負担となります。 ＊年次有給休暇は法定通り付与。 ＊週所定労働時間により ・加入保険は変わります。 ＊応募の際は ・電話連絡の上 ・応募書類を郵送して下さい。 書類選考後 ・面接日時等を連絡します。 ＊職務経歴書は自己ＰＲ書でも可。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。