食品製造補助（春日部市）
コーエイ・デライト株式会社 営業本部- 給与月額206,669円〜224,640円
- 勤務地埼玉県春日部市小渕１２６３ （請負先事業名はハローワーク職業相談窓口でお尋ね下さい。）
正社員以外完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11080-08949161
仕事内容
●創業５５年。コロナ禍や景気変動に強く、安定経営の会社です。 ●社員のほとんどが未経験、他業種からの転職です。 【仕事内容】 ＊ハム・ソーセージ・ベーコン製造補助 ＊お惣菜製造（検品、箱詰め） 一つの工程を担当する、簡単なライン作業です。 お気軽にご応募下さい。 ※変更範囲：変更無し ＜請負業務＞
勤務条件
勤務地
埼玉県春日部市小渕１２６３ （請負先事業名はハローワーク職業相談窓口でお尋ね下さい。）
最寄り駅：東武スカイツリーライン 北春日部駅 から 徒歩9分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)7時00分〜16時00分
休日
水日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ５名 |
| 必要なPCスキル | 不問 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 9 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 206,669円〜224,640円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均25時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
コーエイ・デライト株式会社 営業本部
所在地
埼玉県春日部市中央１−１４−１２ 第３ＡＺビル２階
設立年
1969年
従業員数
700人
事業内容
業務請負業・一般労働者派遣業・有料職業紹介業・食肉加工業 ・塾経営 派１１−０８０００４
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 永島 康雄 |
| 従業員数(就業場所) | 200人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 労働者派遣業 |
| 会社の特長 | 創業５０年。食品製造・メーカー様を専門に製造アウトソーシング企業としてお客様の様々なご要望 ・ご依頼にお応えしております。 |
求人特記事項
＊各種社会保険完備 ＊週払い可（入社翌月より） ＊制服貸与 ＊車通勤可 ＊食堂完備 ＊年次有給休暇は法定通り付与。 ＊週所定労働時間により ・加入保険は変わります。 ＊日本語が苦手な外国人の方のご応募出来ます。 ＊応募の方は ・事前連絡の上 ・面接日を確認して下さい。 面接日当日 ・応募書類を持参願います。 【事業主・求職者の皆様へ】 働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の 労働条件を必ず確認しましょう。