倉庫の入出荷業務及び商品管理業務／フォークリフト【野田】
グリーンロジスティクス株式会社 関東支店 埼玉物流センター
千葉県野田市蕃昌３８−１
時間額1,500円〜1,500円
パート
残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なし
14日以上前
倉庫の入出荷業務及び商品管理業務／フォークリフト【野田】
グリーンロジスティクス株式会社 関東支店 埼玉物流センター- 給与月額249,865円〜298,279円
- 勤務地千葉県野田市蕃昌３８−１
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備託児施設あり学歴不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11080-09101661
仕事内容
◎倉庫内での入出荷業務を担当して頂きます。 ＜業務内容＞ ＊コンテナー車からのデバンニング（積み下ろし作業） ＊入庫品の格納 ＊出荷ピッキング業務 ＊トラックへの積込業務等 ＊リーチフォーク業務は全体の５０％程度です。 カウンターフォーク経験の方も是非ご応募下さい。 ※変更範囲：変更無し
勤務条件
勤務地
千葉県野田市蕃昌３８−１
最寄り駅：七光台駅 から 車5分
勤務時間
(1)8時30分〜18時00分
休日
日祝日
応募条件
必要な経験・スキルフォークリフト経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 215,599円〜256,059円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均15時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
グリーンロジスティクス株式会社 関東支店 埼玉物流センター
所在地
埼玉県幸手市大字神扇８１９−１８
設立年
1985年
従業員数
188人
事業内容
２１世紀環境を配慮し
・環境にやさしく
・地域社会に貢献する物流センターです。倉庫業として専門的な数々の保管サービスから流通加工に至るまでニーズに合わせたサービスを実施しています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 支店長 |
|---|---|
| 代表者名 | 豊嶋 慧 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 5,500万円 |
| 産業分類 | 一般貨物自動車運送業 |
| 会社の特長 | ＩＳＯ９００１，ＩＳＯ１４００１認証取得 雇用保険適用事業所番号２５０４−１０３４７３−６ |
求人特記事項
＊応募の際は電話連絡をお願いします。面接日時等を調整させてい ただきます。 応募書類は面接時に持参してください。 ＊オンライン自主応募の場合は ・ハローワーク紹介状は不要です。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。