ドライバー（あかりワークス岩瀬／羽生市）
特定非営利活動法人 あかり- 給与時間額1,200円〜1,200円
- 勤務地埼玉県羽生市上岩瀬４４０−３ あかりワークス岩瀬
パート完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11080-09179261
仕事内容
◆あかりワークス岩瀬（生活介護事業所）利用者様の送迎業務をお願いします。 使用する車はトヨタノアなどのワンボックスカー（普通車）です。 ４〜５名の利用者様を１〜２回に分けて送迎をしていただきます。 身体介助はありません（乗車・降車は自立しています）。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県羽生市上岩瀬４４０−３ あかりワークス岩瀬
最寄り駅：秩父鉄道 新郷駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜9時00分 (2)(2)16時00分〜17時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
特定非営利活動法人 あかり
所在地
埼玉県久喜市吉羽１−３２−２４
設立年
2006年
従業員数
360人
事業内容
・障がい児・者への福祉サービス ・余暇支援
・児童発達支援事業 ・放課後等デイサービス ・就労支援事業 ・相談支援事業
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表理事 |
|---|---|
| 代表者名 | 川岸 恵子 |
| 従業員数(就業場所) | 11人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 福祉系ＮＰＯ法人として ・主に知的障がい児・者が ・地域の中で生涯安心して住み続けることの出来る環境を整えることを目標に活動支援をしています。 |
求人特記事項
＊年次有給休暇は法令通り付与。 ＊運転業務には社内規定有り。 ＊応募の際は電話連絡の上 ・Ｅメールまたは郵送にて応募書類を お送りください。 電話連絡時 ・条件によってはそのまま面接日時の調整をさせて いただくことがあります。 その際は ・応募書類は面接時にご持参ください。 ＊本職種従事に当たっては ・令和８年１２月２５日までに施行予定 の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力 等の防止等のための措置に関する法律に基づき ・採用選考過程に おいて ・誓約書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたし ます。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。