指導員（ことり園）
特定非営利活動法人 あかり- 給与月額221,500円〜250,000円
- 勤務地埼玉県久喜市青葉５−２１−１ 児童発達支援センターことり園
正社員残業なし完全週休2日制年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11080-09208261
仕事内容
◎幼児の児童発達支援事業所において、子供たちの集団活動を支援して頂きます。基本的にお子様１人に対し１人の指導員が支援をしています。 お子様の支援計画の作成や楽しい行事・制作の立案などを行っていただきます。 定員２５名 ３クラス ※変更範囲：法人内の他の児童発達支援事業所、放課後等デイサービスの業務など本人の希望と適性による
勤務条件
勤務地
埼玉県久喜市青葉５−２１−１ 児童発達支援センターことり園
最寄り駅：ＪＲ宇都宮線
・東武伊勢崎線 久喜駅 から 車7分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 221,500円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,500 円 〜 40,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
特定非営利活動法人 あかり
所在地
埼玉県久喜市吉羽１−３２−２４
設立年
2006年
従業員数
360人
事業内容
・障がい児・者への福祉サービス ・余暇支援
・児童発達支援事業 ・放課後等デイサービス ・就労支援事業 ・相談支援事業
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表理事 |
|---|---|
| 代表者名 | 川岸 恵子 |
| 従業員数(就業場所) | 46人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 福祉系ＮＰＯ法人として ・主に知的障がい児・者が ・地域の中で生涯安心して住み続けることの出来る環境を整えることを目標に活動支援をしています。 |
求人特記事項
＊見学対応もしております。お問合わせください。 ＊応募の際は ・事前連絡をお願いします。 資格やご経験によっては連絡をいただいた時に面接日の調整を します。 その際は面接日当日に応募書類を持参願います。 ＊本職種従事に当たっては ・令和８年１２月２５日までに施行予定 の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力 等の防止等のための措置に関する法律に基づき ・採用選考過程に おいて ・誓約書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたし ます。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件 を必ず確認しましょう。