アマゾン倉庫内軽作業【短期募集】
ＮＸキャリアロード株式会社 北関東支店- 給与時間額1,600円〜2,000円
- 勤務地埼玉県久喜市上清久１０００−１ ＥＳＲ久喜ＤＣ内
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり未経験OK学歴不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年10月2日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11080-09250561
仕事内容
アマゾン倉庫で簡単軽作業！ 日用品やアパレル商品を中心に 入荷した荷物の検品・棚入れ・ピッキングや 梱包などの作業をしていただきます。 ※ハンディスキャナーを使用しての作業有作業内容に係わらず機械操作が伴います。 ※携帯電話（電話番号、メールアドレス）必須 ※１２月中旬頃までの短期間での就業となります。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県久喜市上清久１０００−１ ＥＳＲ久喜ＤＣ内
最寄り駅：ＪＲ宇都宮線・東武伊勢崎線 久喜駅 から 車10分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜18時00分 (2)(2)12時00分〜21時00分 (3)(3)21時00分〜6時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 5人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 短期就業期間内の勤怠等を踏まえ選考 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,600円〜2,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 求職者マイページ |
会社情報
会社名
ＮＸキャリアロード株式会社 北関東支店
所在地
埼玉県久喜市上清久１０００−１ ＥＳＲ久喜ＤＣ内
設立年
1962年
従業員数
500人
事業内容
業務請負業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 鷺川 陽一 |
| 従業員数(就業場所) | 100人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 倉庫業（冷蔵倉庫業を除く） |
| 会社の特長 | 日本通運株式会社の１００％出資子会社で ・主に大手メーカー商品の検品や出荷準備等倉庫内作業を中心に業務請負を行っています。 ２０２６年 オリコン顧客満足度Ｒ派遣会社物流系 第１位 |
求人特記事項
＊雇い止め規定有り。 ＊通勤手当は会社規定により支給。 ＊構内にコンビニ有り。社員食堂有り。 （夜勤勤務時の食堂利用不可） ※賃金は月払いの他 ・週払い（規定有り）も可能です。 ※面接時に「エントリーフォーム（履歴書の代替物）」を記入して いただきます。また ・印鑑を持参してください。 ※オンライン自主応募の場合は ・ハローワーク紹介状は不要です。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件 を必ず確認しましょう。