建設現場作業員 経験者歓迎
Ｋ−ＳＴＹＬＥ基礎工業株式会社- 給与月額300,000円〜500,000円
- 勤務地埼玉県春日部市下蛭田３０４−６
正社員転勤なしマイカー通勤可社会保険完備学歴不問年齢不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年10月2日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11080-09267261
仕事内容
◎建物の基礎工事、解体工事、杭打ち・杭抜き工事などの現場作業を行います。 ・資材運搬、掘削作業、片付けなどの補助作業もあります。 ・現場エリア：東京近郊（埼玉・千葉含む） ・基本は現場へ現地集合・現地解散 ・熱中症対策あり（空調服支給など） ※変更の範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県春日部市下蛭田３０４−６
最寄り駅：東武アーバンパークライン 豊春駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日祝日
応募条件
必要な経験・スキル建設現場での作業経験がある方。基礎工事
・くい打ち
・解体工事の経験のある方。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 300,000円〜500,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均15時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
Ｋ−ＳＴＹＬＥ基礎工業株式会社
所在地
埼玉県春日部市下蛭田３０４−６
設立年
2018年
従業員数
5人
事業内容
建物の基礎工事
・杭打ち・杭抜き工事
・解体工事などを行う建設会社
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 河本 章弘 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 一般土木建築工事業 |
| 会社の特長 | 小規模ながら丁寧で誠実な施工を心がけ ・基礎工事・解体工事を中心に安全で確実な仕事を行っています。 |
求人特記事項
【応募について】 ・応募希望の方は ・電話連絡の上 ・面接日を確認してください。 ・オンライン自主応募の場合は ・ハローワーク紹介状は不要です。 ＜応募希望の皆様へ＞ ・地域に根ざして基礎工事・解体工事を行っている会社です。 ・少人数のためコミュニケーションが取りやすく ・落ち着いた 雰囲気の中で仕事ができます。 ・安全第一で ・無理のない働き方を大切にしています。 ・これまでの現場経験を活かしながら ・長く安心して働ける環境 です。 ・一緒に現場を支えてくださる方のご応募をお待ちしています。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際し ・必ず労働条件通知書等の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労基法第１５条）