介護職員（無資格者）未経験者歓迎
株式会社東日本福祉経営サービス ル・レーヴ狭山
埼玉県狭山市中央１−６−１４
月額220,200円〜220,200円
正社員
マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり
14日以上前
介護職 ＊未経験者歓迎
社会福祉法人 幸和会 介護老人福祉施設 しらさぎ苑- 給与時間額1,250円〜1,350円
- 勤務地埼玉県幸手市大字下吉羽１２５０−１
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月2日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11080-09295961
仕事内容
デイサービス職員を募集します。 利用者様の送迎（運転または添乗） 入浴・排泄・食事などの介助 レクリエーションや体操の企画・実施 機能訓練の補助 介護記録の作成 施設内の清掃や環境整備 ※変更の範囲：会社の定める全ての業務
勤務条件
勤務地
埼玉県幸手市大字下吉羽１２５０−１
最寄り駅：東武スカイツリーライン 東武動物公園駅 から 車10分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜18時00分 (2)(2)8時00分〜17時00分
休日
日
応募条件
必要な経験・スキル介護経験あれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,250円〜1,350円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 50 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | な し |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 幸和会 介護老人福祉施設 しらさぎ苑
所在地
埼玉県幸手市大字下吉羽１２５０−１
設立年
1982年
従業員数
223人
事業内容
特別養護老人ホームでの手厚い入所ケアをはじめ
・ショートステイ
・デイサービス
・居宅介護支援を一体的に展開し
・在宅生活から施設入所まで総合的に支えます。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 堀中 靖 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 「あなた」らしさを大切に 一人ひとりの生活歴や個性を大切に ・ご入居後もその人らしい生活を送っていただける施設を目指します。 |
求人特記事項
＊雇用止め規程あり。 ＊年次有給休暇は法定通り付与。 ＊週所定労働時間により ・加入保険は変わります。 ＊応募の際は電話連絡をお願いします。面接日時等を調整させて いただきます。応募書類は面接時に持参してください。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件 を必ず確認しましょう。