薬剤師
医療法人 土屋小児病院- 給与時間額1,660円〜1,990円
- 勤務地埼玉県久喜市久喜中央３丁目１−１０
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月5日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11080-09345361
仕事内容
小児科専門病院における調剤業務、服薬指導、医薬品管理を担当します。 入院患者・外来患者の処方調剤、薬剤の在庫管理、医師・看護師との連携、院内の医薬品情報提供など、薬剤師として幅広い業務に携わります。 当院ではロボット調剤やコンピュータによる監査システムを導入しており、安全で効率的な薬剤業務を行える環境が整っています。 小児科未経験者、病棟未経験者でも丁寧に指導します。 子どもと保護者に寄り添った対応ができる方を歓迎します ※変更の範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県久喜市久喜中央３丁目１−１０
最寄り駅：ＪＲ宇都宮線・東武伊勢崎線 久喜駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル薬剤師経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,030円〜1,360円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10 円 〜 30 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人 土屋小児病院
所在地
埼玉県久喜市久喜中央３丁目１−１０
設立年
1976年
従業員数
120人
事業内容
小児科
・内科
・アレルギー科
・皮膚科
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 土屋 喬義 |
| 従業員数(就業場所) | 120人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 小児専門病院 ３２０列ＣＴ ・１．５ＴＭＲＩ ・全自動生化学分析器 ・医療用コンピューターなど ・最新の診療設備をそろえています。 |
求人特記事項
【待遇】 ・ 社会保険完備（労働時間が週２０時間以上の場合） ・ 交通費支給 ・ 学会参加支援あり（小児科関連・薬剤師関連学会） ・ 小児科専門病院のため ・落ち着いた環境で働けます。 ・ 年次有給休暇は法定通り付与 ・ 週所定労働時間により ・加入保険は変わります。 ＊応募の方は事前連絡後 ・履歴書・職務経歴書・ハローワーク紹介 状を郵送下さい。 選考後（書類到着７日程度） ・面接日を連絡します。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。