【施工管理（電気通信業）】完全週休２日制
株式会社 クリーンテックエージェンシー
埼玉県さいたま市南区内谷６−１−７ ハヤサカビル３Ｆ
月額300,000円〜300,000円
正社員
完全週休2日制転勤なし賞与あり昇給あり
14日以上前
クロス工事施工スタッフ 未経験可（週休２日制）
株式会社葵Ｒｅｎｏｖａｔｉｏｎ- 給与月額249,600円〜400,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市岩槻区大字小溝７８１−１
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月6日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11080-09396261
仕事内容
クロス工事施工スタッフを募集します。 ・事業拡大に伴い、将来の「右腕」候補を募集します。 ・経験者優遇施工エリア：埼玉・千葉 東京がメインです。 ＊未経験の方でも意欲のある方歓迎します。 ※変更の範囲：当社の定める全ての業務
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市岩槻区大字小溝７８１−１
最寄り駅：東武スカイツリーライン 豊春駅 から 車5分
勤務時間
(1)8時00分〜18時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 217,600円〜350,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 〜 8,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | その他 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社葵Ｒｅｎｏｖａｔｉｏｎ
所在地
埼玉県春日部市大場１１９７番地５
設立年
2011年
従業員数
0人
事業内容
住宅内装業
・内装仕上げ業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 福島 健 |
| 従業員数(就業場所) | 0人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 床・内装工事業 |
| 会社の特長 | クロスをメインに新築・リノベーションを得意としています。 |
求人特記事項
＊「賃金ｃ欄」に掲載された時間数は ・固定残業代の積算根拠とな るのものです。実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示す ものではありません。 ＊採用後 ・労働保険（労災・雇用）及び社会保険（健康・厚生）に 加入します。 ＊面接当日は ・履歴書とハローワーク紹介状をご持参願います。 ＊社宅借り上げ制度あり：物件や資料に関しては会社と要相談。 基本は週休２日になります。ただし ・本人が給料ＵＰや技術を スピード感持って学びたいという方に関しては週６日勤務も可。 ※その際は給料が変更されます。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。