人工芝敷設工・造園工 【年間休日数：１２７日】
株式会社グリーンブレイブ
埼玉県加須市川口１丁目８−３３
月額250,000円〜400,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
14日以上前
栄養士 【年間休日数：１２７日】
社会福祉法人 光彩会 杉戸中央みちのこ保育園- 給与月額220,290円〜244,290円
- 勤務地埼玉県北葛飾郡杉戸町杉戸３丁目９−３
正社員年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月8日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11080-09493261
仕事内容
◆０歳児〜５歳児 定員９０名の杉戸町の認可保育所 ＊令和８年度は開園４年目となります ◎栄養士の資格を活かし、食育、調理業務全般に携わることができます ※変更範囲：園の定める全ての業務
勤務条件
勤務地
埼玉県北葛飾郡杉戸町杉戸３丁目９−３
最寄り駅：東武スカイツリーライン 東武動物公園駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)8時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル栄養士としての実務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 185,790円〜209,790円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 3,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 光彩会 杉戸中央みちのこ保育園
所在地
埼玉県北葛飾郡杉戸町杉戸３丁目９−３
設立年
2007年
従業員数
595人
事業内容
認可保育所
・特別養護老人ホーム・デイサービス・居宅介護支援事業所
・障害者施設多機能型
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 野澤 道雄 |
| 従業員数(就業場所) | 27人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 当法人は ・保育園５施設（伊奈町 ・杉戸町２園 ・さいたま市北区 ・白岡市）を運営し ・白岡は保育園と児童発達支援事業が併設している複合施設です。皆様に愛される施設を目指しています。 |
求人特記事項
※令和５年４月開園の新しい保育園です。 駅から近くて通勤が便利。 ※勤務時間についてはご相談ください。 ＊年次有給休暇は法定通り付与 ＊応募の際は電話連絡をお願いします。面接日時等を調整させていただきます。 応募書類は面談時に持参してください。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。