交通誘導警備【副業可】
エルシス・セキュリティー株式会社 埼玉営業所
埼玉県久喜市葛梅１丁目４−３ グリーンベル１０５ 埼玉営業所
時間額1,200円〜1,262円
パート
残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
交通誘導警備【トライアル雇用併用】【副業可】
エルシス・セキュリティー株式会社 埼玉営業所- 給与月額206,400円〜217,150円
- 勤務地埼玉県久喜市葛梅１丁目４−３ グリーンベル１０５ 埼玉営業所
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問トライアル雇用オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年10月8日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11080-09508561
仕事内容
◎道路工事現場等における交通誘導警備各工事現場での、交通の円滑な流れを確保し現場の安全を守る仕事です。 ◎商業施設における駐車場警備商業施設駐車場の出入口や駐車場内で、誘導案内や接客応対を行う仕事です。 ☆特別な知識や経験は必要ありません。 ☆初めての方も研修制度がありますので、安心してご応募下さい。 ☆自分に合った働き方ができますので、ご相談ください。 ☆副業も可能です。 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
埼玉県久喜市葛梅１丁目４−３ グリーンベル１０５ 埼玉営業所
最寄り駅：東武伊勢崎線 鷲宮駅 から 徒歩4分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)10時00分〜19時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 4 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 206,400円〜217,150円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
エルシス・セキュリティー株式会社 埼玉営業所
所在地
埼玉県久喜市葛梅１丁目４−３ グリーンベル１０５
設立年
2017年
従業員数
28人
事業内容
交通誘導警備業務
会社情報詳細
| 代表者役職 | 取締役営業部長 |
|---|---|
| 代表者名 | 金田 裕三 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 900万円 |
| 産業分類 | 警備業 |
| 会社の特長 | 交通誘導警備を中心に幅広い年齢層が活躍中。 |
求人特記事項
＊トライアル雇用併用求人（Ｒ７．６．１１から適用） ※トライアル期間中の労働条件：同条件 ・採用後２０時間（３日間）実施する新任教育の賃金は ・新任教育 手当として ・２３，９２０円支給されます。 ＊オンライン自主応募の場合 ・紹介状は不要です。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。