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児童指導員・保育士（オンリ−ワンＮＥＸＴ）１２／１開設
有限会社ウイングシステム オンリーワン- 給与月額245,000円〜325,000円
- 勤務地埼玉県春日部市粕壁６９８５−３ 不登校支援 オンリ−ワンＮＥＸＴ
正社員残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OKオンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年10月23日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11080-09909161
仕事内容
◎不登校の生徒に特化した放課後等デイサービスの事業所で指導員としての仕事です。 ・生活面や学習面などを生徒の伴走者として関わっていきます。 ・一人ひとりと深い関わりや配慮が必要ですが、その分やりがいのある楽しい仕事です。 ◇２０２６年１２月１日開設 オープニングスタッフ募集◇変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県春日部市粕壁６９８５−３ 不登校支援 オンリ−ワンＮＥＸＴ
最寄り駅：東武アーバンパークライン 八木崎駅 から 徒歩3分
勤務時間
(1)(1)9時30分〜18時00分 (2)(2)9時00分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 新規事業所設立 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 190,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
有限会社ウイングシステム オンリーワン
所在地
埼玉県春日部市米島１１６０−２
設立年
1993年
従業員数
23人
事業内容
学習型・放課後等デイサービスの経営 放課後デイサービス「オンリーワン一ノ割教室」
・「オンリーワン春日部教室」「オンリーワン八木崎教室」
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小林 翼 |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 学習型の放課後等デイサービスの事業所として ・障がい者ある生徒や不登校の子供たちに生きる力を身に付けてもらいたく ・パソコンや学習機会の提供をしています。 |
求人特記事項
＊応募の方は ・事前連絡の上 ・面接日を確認して下さい。 面接日当日 ・応募書類を持参願います。 「オンライン自主応募可」自主応募の場合は紹介状不要。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の 労働条件を必ず確認しましょう。