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介護福祉士（常勤）
社会福祉法人 ケアネット 特別養護老人ホーム はなみずき- 給与月額252,900円〜276,800円
- 勤務地埼玉県北葛飾郡杉戸町大字茨島７３１番地−１
正社員残業なし年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月26日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11080-09954461
仕事内容
◎特別養護老人ホーム入居者の生活介護を行う業務です。 ＊食事介助 ＊排泄介助 ＊入浴介助 ＊シーツ、衣類の交換 等 ※当直が月２回〜４回あります。 ※入居者数：７０名短期入居者：１０名（いずれも個室です） ※変更範囲：変更なし 「多様な働き方実践企業」プラチナ認定
勤務条件
勤務地
埼玉県北葛飾郡杉戸町大字茨島７３１番地−１
最寄り駅：東武日光線 杉戸高野台駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜16時00分 (2)(2)7時30分〜16時30分 (3)(3)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル特養等
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 179,500円〜191,400円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 1.00％ 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
社会福祉法人 ケアネット 特別養護老人ホーム はなみずき
所在地
埼玉県北葛飾郡杉戸町大字茨島７３１番地−１
設立年
2002年
従業員数
404人
事業内容
特別養護老人ホーム 入居全室個室７０床 短期入所全室個室１０床（ユニットケア）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 谷口 佳浩 |
| 従業員数(就業場所) | 56人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 利用者の意向を尊重し総合的に工夫して ・個人の尊厳を保持しつつ ・自立した自分らしく快適な生活を営むことができるよう ・常に「尊」の心でお手伝いさせて頂きます。 |
求人特記事項
※入職お祝い金の支給有 ※入職時３日間の有給休暇付与 勤務開始は ・令和９年１月より（相談可能） ＊応募の際は ・事前に電話連絡の上 ・応募書類を送付して下さい。 書類選考後 ・面接日時等連絡します。 オンライン自主応募の場合は ・ハローワーク紹介状は不要です。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。