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配送担当者（茨城営業所）
ヤナギ管材 株式会社- 給与月額210,000円〜321,000円
- 勤務地茨城県つくばみらい市福岡２５０３ ヤナギ管材株式会社 茨城営業所 （ＴＥＬ．０２９７−５２−５２２５）
正社員完全週休2日制年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK
- 掲載日
- 2026年10月28日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11080-09987561
仕事内容
◎空調配管資材のルート配送ルート配送を中心に空調関連資材、住宅設備機器を現場や お得意先の事務所に配達して頂きます。 倉庫業務、ピッキング業務を経験後、配送職へ登用 いたします。 業務用車両：営業車は０．７５ｔワゴン車・配送車１．５ｔ〜２．０ｔ車あり。 変更範囲：会社の定めるすべての業務
勤務条件
勤務地
茨城県つくばみらい市福岡２５０３ ヤナギ管材株式会社 茨城営業所 （ＴＥＬ．０２９７−５２−５２２５）
最寄り駅：つくばエクスプレス線 みどりの駅 から 徒歩35分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時30分 (2)(2)8時30分〜12時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 35 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 175,000円〜270,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均22時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
ヤナギ管材 株式会社
所在地
埼玉県春日部市緑町３丁目１番５５号
設立年
1966年
従業員数
37人
事業内容
空調配管資材の卸売販売。空調工事店のルート営業を実施。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小畑 智宏 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 建築材料卸売業 |
| 会社の特長 | 全国展開している売上４２００億ある渡辺パイプのグループ会社です。保険組合もあり福利厚生がある安心出来る会社です。 |
求人特記事項
＊業績良好の場合は ・決算賞与が４月に支給になります。 ＊マイカー通勤の条件：任意自動車保険加入 ・対人対物 無制限加入が条件。 ＊マイカー通勤の通勤手当は規定によるガソリン代を支給。 ＊応募の際は電話連絡をお願いします。面接日時等を調整させて いただきます。応募書類は事前に郵送してください。 ＊職務経歴書は自己アピール書でも可。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件 を必ず確認しましょう。