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訪問入浴介助員（ケアエイド）
株式会社 福祉の街 ふくしのまち久喜- 給与時間額1,250円〜1,250円
- 勤務地埼玉県久喜市本町３−８−３３
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11080-10244561
仕事内容
◎訪問入浴サービスに伴う介助のお仕事です。 ＊訪問入浴時に使用する備品管理、入浴準備、および入浴の介助をお願いします。 ＊訪問入浴とは、訪問入浴車にて３人１組でお客様方を訪問し、浴槽をお部屋に準備し入浴いただくサービスです。 業務の変更の範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
埼玉県久喜市本町３−８−３３
最寄り駅：ＪＲ宇都宮線・東武伊勢崎線 久喜駅 から 徒歩12分
勤務時間
(1)8時20分〜17時20分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 原則更新 更新上限：無 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ５名（全営業所計） |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 12 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,250円〜1,250円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 30 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 福祉の街 ふくしのまち久喜
所在地
埼玉県久喜市本町３−８−３３
設立年
1980年
従業員数
503人
事業内容
介護保険適用介護サービス（訪問入浴
・訪問介護
・居宅介護支援事業
・福祉用具販売及びレンタルサービス
・通所介護
・小規模多機能型居宅介護
・訪問看護
・グループホーム）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 大島 亮作 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 4,500万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 埼玉県内で最初の訪問入浴サービス会社で ・県内最大の顧客数を有しています。お客様第一主義を基本理念としています。 |
求人特記事項
＊入社時研修あり（勤務開始から１週間程度。就業時間は同じで 賃金は最低賃金。その後１〜２ヶ月の試用期間あり。） ＊雇い止め規定あり。 ＊年次有給休暇は法定通り付与。 ＊制服貸与。 ※正社員への登用制度あり。 ＊応募の方は ・事前連絡の上 ・面接日を確認して下さい。 面接日当日 ・応募書類を持参願います。 「オンライン自主応募可」自主応募の場合は紹介状不要。 ＊埼玉県が ・認定している「多様な働き方実践企業」において プラチナ認定を取得 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件 を必ず確認しましょう。