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【急募】ホテルフロント係 一般職
株式会社グランワイズオペレーション熊谷駅前
埼玉県熊谷市桜木町１−７７
月額232,885円〜232,885円
正社員
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
2日前
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フロント（チェックイン）
株式会社 きのえね- 給与時間額1,250円〜1,250円
- 勤務地埼玉県久喜市久喜東４丁目２０番２１号
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11080-10296861
仕事内容
◎フロント業務（チェックインの作業と清算業務） ・宿泊予約の管理 ・電話応対 ※誰もが安心してくつろげるビジネスホテルです一緒に、お客様の心に残るサービスを提供して下さるスタッフを大募集。 ※土曜・日曜・祝日でも勤務が可能な方を希望 ※未経験の方も大歓迎！ ※変更範囲：変更無し
勤務条件
勤務地
埼玉県久喜市久喜東４丁目２０番２１号
最寄り駅：ＪＲ宇都宮線・東武伊勢崎線 久喜駅 から 徒歩18分
勤務時間
(1)(1)17時00分〜21時00分 (2)(2)16時00分〜21時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキルＷｏｒｄ
・Ｅｘｃｅｌの操作
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １名 |
| 必要なPCスキル | Ｗｏｒｄ ・Ｅｘｃｅｌ |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 18 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,250円〜1,250円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 きのえね
所在地
埼玉県久喜市久喜東４丁目２０番２１号
設立年
1972年
従業員数
32人
事業内容
株式会社きのえねは
・「料亭きのえね」という飲食店と「ホテル久喜」というビジネスホテルを営んでおります。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 齋藤 勝義 |
| 従業員数(就業場所) | 32人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 旅館，ホテル |
| 会社の特長 | 株式会社きのえねで幸せを探そう 「笑顔を一番集める会社」を目標に取り組んでまます。全ての人た ちが幸せになることのお手伝いをするのが使命だと思っています。 |
求人特記事項
＊春日部地域雇用対策協議会会員 ＊年次有給休暇は法定通り付与。 ＊週所定労働時間により ・加入保険は変わります。 ＊応募の際は電話連絡をお願いします。面接日時等を調整させて いただきます。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。