新着
介護職員 ＜正社員＞
株式会社 アイダッシュ あすみる学校型デイサービス- 給与月額228,000円〜300,000円
- 勤務地埼玉県春日部市豊町１−２１−５ プラザ豊町１階
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11080-10382461
仕事内容
◎平成２７年３月開設のデイサービス施設です。 ＊デイサービスの介護業務をお任せします。 ＊お客様の送迎、入浴、食事、レクリエーションや、学習療法、音楽療法などによる機能訓練を行っていただきます。 ※新しい施設、新しいコンセプト（学校型デイサービス）でいちから創りあげる喜びを共に味わいましょう。 ※変更の範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県春日部市豊町１−２１−５ プラザ豊町１階
最寄り駅：東武アーバンパークライン 八木崎駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキルデイサービスなど介護施設での勤務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 220,000円〜260,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均8時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 アイダッシュ あすみる学校型デイサービス
所在地
埼玉県春日部市豊町１−２１−５ プラザ豊町１階
設立年
2014年
従業員数
12人
事業内容
平成２７年３月開設のデイサービスです。ご利用者が住み慣れた家
・地域で末永く暮らせるよう
・自立支援に特化したデイサービスです。教室風の内装で授業形式のプログラムを実施します。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 今井 浩 |
| 従業員数(就業場所) | 12人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 平成２６年に設立した新しい会社です。生まれ育った地元埼玉の高齢者の方々が ・自分らしく末永く地域で暮らせるよう ・そのお手伝いがしたくて設立しました。一緒に会社の歴史をつくっていこう！ |
求人特記事項
※平成２６年に設立した新しい会社の第１号店です。 一緒に歴史をつくっていきませんか？ ＊応募の際は電話連絡をお願いします。面接日時等を調整させて いただきます。応募書類は面接時に持参してください。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。