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栄養士（児童発達支援施設）
社会福祉法人ともに福祉会 児童発達支援センターまる
埼玉県春日部市大場 ９２８−１０
月額224,000円〜240,000円
正社員
完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり
1日前
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栄養士（児童発達支援施設）パート 週２日〜相談可
社会福祉法人ともに福祉会 児童発達支援センターまる- 給与時間額1,200円〜1,200円
- 勤務地埼玉県春日部市大場 ９２８−１０
パート完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月6日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11080-10473961
仕事内容
◎献立作成、栄養管理、給食・おやつの調理、盛り付け、食材発注衛生管理など ・送迎補助（添乗業務）をお願いすることがあります。 ※通常は栄養士１名＋調理員（パート）１名の体制ですが、調理員がお休みの日は、栄養士１名で対応する日もあります。 ※１日約１７食の提供で、落ち着いて丁寧な調理が可能です。 ＊食数が少なく、ゆとりをもって働けます。＊栄養士資格必須 ＊経験者歓迎（未経験・ブランクのある方も相談可） ※変更の範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県春日部市大場 ９２８−１０
最寄り駅：東武スカイツリーライン 武里駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜13時00分 (2)(2)8時00分〜16時45分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル献立作成・調理
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 10 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人ともに福祉会 児童発達支援センターまる
所在地
埼玉県春日部市大場 ９２８−１０
設立年
1997年
従業員数
130人
事業内容
障がい児・者の支援をおこなう各種事業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 武田 仁 |
| 従業員数(就業場所) | 20人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 障害福祉サービス事業を中心として ・春日部市内で設置される事業を運営する法人。 |
求人特記事項
※駐車場代月２，０００円控除されます。 ※給食費代月７，５００円控除されます。 ※応募の際は電話連絡をお願いします。 面接日時等を調整させていただきます。 ＊年次有給休暇は法定通り付与 ＊週所定労働時間により ・加入保険は変わります ＊雇い止め規定あり 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の 労働条件を必ず確認しましょう。