塗料 ・塗装機器 ・塗装資材の販売 ・配送及び営業業務
株式会社 スズキペイント
埼玉県越谷市大字袋山１８６５−１
月額200,000円〜300,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
14日以上前
塗料販売・マーキングフィルムの営業
株式会社エクシング 埼玉センター- 給与月額240,000円〜280,000円
- 勤務地埼玉県加須市芋茎１３９
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月8日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11090-04855461
仕事内容
主に営業車で顧客を訪問する営業です。 ・既存顧客への塗料販売。埼玉倉庫にて塗料を積み東京・埼玉の顧客へ配送・営業していただきます。 ・車輌マーキングフィルムの営業デザイン・製作・施工は専任スタッフが行います。 （塗料の営業がメインです） ・パソコンでの作業ありエクセル、ワード程度 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県加須市芋茎１３９
最寄り駅：加須駅 から 車20分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜215,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 65歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社エクシング 埼玉センター
所在地
埼玉県加須市芋茎１３９
設立年
1960年
従業員数
734人
事業内容
全国２３店所で一般貨物事業を展開
・主に関西ぺイントの物流元請
・他大手荷主多数
・粘着フィルム加工販売等 ２８０３−４８０５−９
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 西中 克実 |
| 従業員数(就業場所) | 41人 |
| 資本金 | 3億3,400万円 |
| 産業分類 | 一般貨物自動車運送業 |
| 会社の特長 | 一般貨物事業を主とした会社です。他部門にて粘着フィルムの製作 ・加工・貼付けまで一環した部署もあり ・女性が活躍している職場 です。 |
求人特記事項
※面接場所の駐車場：無料 ※マーキング トラック ・バス等に貼るデザインフィルム等 ＊ハローワーク行田から：求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず労使で労働条件を確認し使用者は労働者に「労働条件通知書」を交付して下さい。