理学療法士／りあん訪問看護ステーション草加
医療法人 修志会
埼玉県草加市高砂２−１６−１６ 草加ＤＫビル１階 りあん訪問看護ステーション草加
月額290,000円〜300,000円
正社員以外
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
理学療法士 （訪問看護ステーション）深谷
株式会社ハロー・メンタルサポート- 給与月額298,000円〜362,800円
- 勤務地埼玉県深谷市人見４７９−１
正社員残業なし完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮あり未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月16日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11090-04939161
仕事内容
・訪問看護のリハビリ業務です（業務に付随する書類作成あり） ・活動範囲は車で約３０分圏です。 ・社用車あり、訪問使用車は小型自動車です。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県深谷市人見４７９−１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 288,000円〜352,800円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 1.00％ 〜 3.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社ハロー・メンタルサポート
所在地
埼玉県加須市上崎２６４３
設立年
2007年
従業員数
46人
事業内容
医療施設経営
・産業医委託業務
・訪問看護
・訪問介護
・通所介護
・高齢者施設
・介護職員初任者研修及び実務者研修講座開講
・美容院経営
・訪問美容の運営を行っています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 石出 悦子 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 医療に附帯するサービス業 |
| 会社の特長 | 介護職員初任者研修や実務者研修講座を自社で開講し ・資格取得サポートを実践し未経験の方をサポートしています。企業理念『和』をモットーに多様な働き方実践企業認定をいただいております。 |
求人特記事項
訪問リハビリテーションに興味のある方 ・ご応募お待ちしております。 訪問未経験やブランクのある方でも自信を持って業務に取り組めるまで丁寧に指導いたします。 ＊ハローワーク行田から：求人票は雇用契約書ではありません。 採用時には必ず労使で労働条件を確認し使用者は労働者に 「労働条件通知書」を交付して下さい。